Laboral

Selección de Personal: El objetivo es escoger los individuos que estén mejor calificados para el empleo y colocarlos en los puestos a los que se adapten mejor. Permite buscar con mayor fineza las destrezas requeridas por el empleador para un cargo en particular.

Informe de selección de personal entrega la siguiente información:
1. Análisis de forma global de la personalidad del candidato/a.
2. Se indican los puntos fuertes y débiles del candidato/a.
3. Se evalúan competencias de la lista, elegidas por el cliente.
4. Comportamientos Organizacionales.
5. Reacciones en situaciones de conflicto.
6. Recomendaciones

Lo antes expuesto se realiza a través de la medición de las siguientes áreas:

A. Dominio cognitivo:
Las pruebas psicométricas que se aplica son PMA (Prueba de Aptitudes Mentales) está orientado a medir CI (Capacidad Intelectual), es una prueba de alta exigencia y está dirigido a profesionales, además una prueba de PLANIFICACIÓN, que permite descubrir la capacidad de organizar y planificar tareas en un tiempo dado.

B. Dominio emocional y de personalidad
Para conocer el perfil laboral, área emocional y personalidad, las pruebas proyectivas a utilizar: Test Luscher, Test de Rorschach, Pruebas Gráficas.